16 300 salariés dont près de la moitié dans l’industrie du papier et du carton
En 2018, 16 300 salariés travaillent dans la filière forêt-bois des Hauts-de-France, au sein de 3 840 établissements dont les activités concernent l’amont, la transformation du bois et le soutien à la filière. Si son poids dans l’économie régionale reste relativement faible (0,9 % des salariés), la filière est bien représentée dans les zones d’emploi de Saint-Omer et de la Vallée de la Bresle-Vimeu. Les établissements de l’industrie du papier et du carton, plus souvent de grande taille, emploient près de la moitié des salariés. À l’inverse, la sylviculture et l’exploitation forestière regroupent la moitié des établissements de la filière, mais seulement 6 % de ses salariés. Les salariés de la filière forêt-bois sont en grande majorité des ouvriers et des hommes.
Un champ qui diffère des études précédentes
Les effectifs ne sont pas comparables à ceux des études publiées en mars 2016 (Insee Analyses Hauts-de-France n° 5 et Insee Flash Hauts-de-France n° 1). En effet, le champ retenu ici exclut certaines activités comptabilisées dans l’étude précédente, notamment le commerce de détail, qui emploie de nombreux salariés ainsi qu’une partie des menuiseries, certaines étant particulièrement spécialisées dans le PVC et l’aluminium. Ces activités ont des liens importants avec les établissements de la filière. À l’inverse, le champ inclut des établissements dont les activités ne sont que partiellement dans la filière lorsque ceux-ci sont spécialisés dans le bois (construction de maison, fabrication de jeux et jouets), alors qu’ils étaient exclus du champ précédent.
Retrouvez l’ensemble des indicateurs de l’étude INSEE 2022 sur la filière forêt bois en cliquant ici.
Périmètre de l'étude et précisions méthodologiques
Sources
L’étude des établissements et des salariés est réalisée à partir de la source Flores 2018 (Fichier localisé des rémunérations et de l’emploi salarié), complétée par Sirene pour les établissements non employeurs. Le fichier « tous salariés » des DADS / DSN 2018 permet d’étudier les caractéristiques des salariés et de leurs conditions d’emplois.
Les données comptables sont issues de Fare 2018 (Fichier approché des résultats d’Ésane). L’étude de ces données ne peut se faire, par nature, qu’à l’échelle des entreprises, et non à celle plus fine des établissements. Ne sont retenues ici que les entreprises mono et quasi-mono régionales, c’est-à-dire ayant au moins 80 % de leurs salariés dans la région.
Les chiffres sur les forêts et les récoltes proviennent de l’IGN 2020 et de l’Agreste.
Champ et méthodologie
La filière forêt-bois est définie comme l’ensemble des unités qui concourent à la valorisation de la matière première qu’est le bois.
Les établissements sont définis comme appartenant à la filière selon leur activité principale (code d’activité principale exercée de l’établissement (APET) renseigné dans Sirene). Les établissements
dont l’activité principale est complètement intégrée à la filière sont tous sélectionnés. Lorsque cette activité n’est que partiellement dans le champ de la filière forêt-bois, des informations
complémentaires ont été mobilisées afin de déterminer l’appartenance de ces établissements au champ de la filière : enquête annuelle de production de l’Insee, enquêtes annuelles de branche
du ministère de l’Agriculture, informations fournies par Fibois Hauts-de-France ou par Hauts-de-France Innovation Développement (HDFID) et expertises complémentaires. Les codes APET inclus
dans le champ sont disponibles en données complémentaires.
Ce travail n’ayant été réalisé que pour la région, la filière régionale ne peut pas être comparée à la filière nationale.
Certains établissements du champ ne se consacrent pas totalement à la filière : dans ce cas, des effectifs salariés sont comptés en trop. À l’inverse, certains établissements dont l’activité
principale n’est pas tournée vers la filière peuvent dédier certains de leurs effectifs au produit bois : ils ne sont pas comptabilisés.